Organisatie ontwikkeling

ORGANISATIE ONTWIKKELING 
& TEAMCOACHING

Je wilt na een inspiratiesessie positief nieuw gedrag vasthouden.
Je wilt de waan van de dag overwinnen en doelgericht werken. 
Je wilt samen met je team die cultuurverandering doorvoeren.
Je wilt aan de slag met dat lastige verandervraagstuk.
Je wilt dat je medewerkers meer initiatief gaan nemen.

UITGEBREIDE INFO VIND JE OP VERANDERSUPPORTERS.NL
'de beste tools uit 30 jaar veranderpsychologie in één training.'
Beoordeling van het traject is gemiddeld:  8.5

"Het lukt me nu al 6 maanden om dagelijks mijn nieuwe gewoontes te blijven herhalen!"

"Serge is een enthousiaste en kundige trainer. Hij traint georganiseerd en is ook flexibel en speelt in op de behoeften van de groep. De training Effectief Veranderen is zeker effectief gebleken. Het lukt me nu al 6 maanden om dagelijks mijn nieuwe gewoontes te blijven herhalen! 
Daar ben ik heel blij mee."

Lisanne Spoor (beoordeling: 8,8)
Dr. Ben Tiggelaar heeft de Ladder ontwikkeld. Drie stappen voor effectief veranderen. 
Samen met Ben Tiggelaar heb ik een training ontwikkeld bij het boek. Ik ben Licentiehouder voor de training van de Ladder.

Deze training helpt je om verandering vast te houden of vorm te geven, in je bedrijf, in je team, of in jezelf. Je krijgt inzicht waarom veranderen zo lastig is. En je krijgt 3 stappen die wél werken. De stappen zijn tot stand gekomen door 30 jaar bestuderen en condenseren van wetenschappelijk onderzoek uit de veranderpsychologie. De meest bewezen effectieve stappen in hun zuiverste vorm.  Met als doel om op de werkvloer stap voor stap te werken aan duurzame verandering. De methode is eenvoudig en heel praktisch.
MOGELIJKHEDEN VOOR INCOMPANY & 
OPEN TRAINING. 
  • Intakegesprekken voor kennismaking, nulmeting en inventariseren  van leerwensen.
  • Heidag(en) voor visie en inrichten change-page.
  • Drie trainingsdagen.
  • Een half jaar na de laatste trainingsdag volgt het evaluatiegesprek om te zien of het succes er nog steeds is.
  • Groepen van 10-12 deelnemers.'
  • Ik geef dit traject vanuit verandersupporters.nl
Schrijf je in!

POSITIEF GEDRAG VASTHOUDEN NA DE CRISIS

NA DEZE TRAINING:

  • kun je de 3 krachtige stappen voor verandering effectief toepassen.
  • zie je meetbaar verbeterde resultaten in het bedrijfsdoel of teamdoel of in jouw persoonlijke doel. Gemiddeld werd 75% van de doelen behaald bij de laatste training.
  • weet je waarom veranderen zo moeilijk is én weet je wat wél werkt voor jou.
  • de ideale opbrengst van de training is dat je deze 3 stappen zó integreert in je dagelijks leven, dat je bij volgende kleine en grote veranderingen vanzelf de 3 stappen doorloopt.

Schrijf je in!

DOELGROEP

Je kunt de training als organisatie, team of ook individueel  volgen. Incompany  of je kunt mee doen met de open training. Vraag daarnaar via onze contactpagina. 

De training wordt gebruikt voor doelen op de werkvloer. Hierbij een aantal voorbeelden:


Bedrijfsdoelen

  • Meer innovatie
  • Beter of inspirerend leiderschap
  • Meer winst
  • Tevredener klanten
  • Grotere relevantie voor de samenleving
  • Verhoog als manager de creativiteit van alle medewerkers
  • De waan van de dag overwinnen: doelgericht werken
  • Beleidsmaker die strijdt tegen obesitas
  • Manager die streeft naar tevredenheid van medewerkers
  • En ook privé wordt de training toegepast op 

Persoonlijke doelen

  • Je fitter voelen; beter in je lijf voelen; werken aan je gezondheid; gezond eten; sport.
  • Betere relaties
  • Minder geldzorgen
  • Een nieuwe taal leren
  • Een stap vooruit in je loopbaan
  • Een betere balans tussen werk en thuis
  • Gedisciplineerder studeren

Schrijf je in!

EFFECTIEF VERANDEREN

Je werkt als team of als deelnemer 3-12 maanden aan je eigen verandering. 


De trainingsdagen, coachgesprekken en de supervisiesessies zijn daaraan ondersteunend. 


Je werkt met de methode van de LADDER; je stelt voor jezelf een helder doel om aan te werken; vervolgens formuleer je effectief gedrag om dat doel te behalen. En je organiseert minimaal 3 support-technieken om ervoor te zorgen dat de kans zo groot mogelijk wordt dat jij jouw gedrag ook daadwerkelijk gaat uitvoeren.


Praktijkopdrachten en studiebelasting

Je werkt 4-7 dagen per week ongeveer 1-15 minuten per dag aan de verandering. Dit doe je aan de hand van praktijkopdrachten. Die opdrachten bespreek je tijdens coachgesprekken, supervisie en met je buddy.


Individuele Coaching & Supervisie

Tussen de trainingsdagen krijg je ondersteuning door individuele coaching (30 min.) en supervisie (1 uur) via video-call.


Studiemateriaal

Voorafgaand aan de training lees je het boek de LADDER.

Schrijf je in!

"Tot mijn verrassing had ik mijn doel binnen 2 maanden behaald. Nu pas ik de Ladder ook in andere situaties toe."

"Serge’s verandertraining met de ‘Ladder’ geeft mij een structuur waarmee ik al mijn veranderdoelen gerichter vorm kan geven. Tot mijn verrassing had ik mijn doel al binnen 2 maanden behaald en pas ik de Ladder nu ook in andere situaties toe."

Yolanda Jansen (beoordeling: 9,8)
 
Share by: